憲法入門 法・歴史・社会をつなぐ

清水雅彦 憲法

「難しい」「関係ない」と敬遠されがちな憲法だが、公務員試験や教員採用試験では必須科目。日本に生きる一市民として知っておいても損はない。法学部でない大学生にもわかりやすく、社会に生きる憲法の姿を歴史をふまえ解説。 ※本書は、大月書店刊『憲法入門――法・歴史・社会をつなぐ』の電子書籍版です。 【目次】 序　章　憲法とは何か、憲法史 第１部　人権規定 第１章　人権総論 第２章　幸福追求権 第３章　法の下の平等 第４章　思想・良心の自由 第５章　信教の自由 第６章　表現の

死にたい気持ちに触れるということ ソーシャルワーカーが見ている景色

加藤雅江 福祉

「困りごと」や「死にたい気持ち」を抱える人たちが話してくれた厳しい現実。その声を、ソーシャルワーカーとして受けとめ、地域で安心できる居場所づくりにも取り組む著者が、とくに若い世代に向けて語りかける。※本書は、大月書店刊『死にたい気持ちに触れるということ――ソーシャルワーカーが見ている景色」』の電子書籍版です。【目次】はじめに１　ソーシャルワーカーという仕事２　「自殺」について思うこと３　死にたい気持ちに触れるということ４　「困りごと」に向きあってみる５　「居場所」の大切さと難しさ6　死にたい気持

市民エネルギーと地域主権 新潟「おらって」10年の挑戦

佐々木寛 政治

持続可能な地域づくりはエネルギー自立から――新潟で10年にわたって市民主体の再エネ事業を育ててきた政治学者が、エネルギーシフトと民主主義の不可分の関係、そして危機の時代を超える「文明の転換」への道を語る。 ※本書は、大月書店刊『市民エネルギーと地域主権』の電子書籍版です。 【目次】 序章　エネルギーの民主化と地域主権――「おらって」10年の歩み 第１章　市民エネルギーの現場から 第２章　エネルギーから「せいじ」を考える 第３章　〈3・11〉から何を学ぶのか 第４

１０代に届けたい５つの〝授業″

生田武志／山下耕平／松岡千紘／吉野靫／貴戸理恵 社会学

学校では、学ぶ機会がほとんどないけれど、本当は身近で大切な問題がある。「ジェンダー」、「貧困」、「不登校」、「障害」、「動物と人との関係」――よそごとが「自分ごと」になる５つの“授業”。※本書は、大月書店刊『１０代に届けたい５つの〝授業″』の電子書籍版です。【目次】第１限　ジェンダーって、結局何なの? ……松岡千紘／吉野靫第２限　わたしたちのまわりで広がる貧困――非正規雇用、生活保護、野宿……生田武志第３限　不登校から学校の意味を考える……山下耕平／貴戸理恵第４限　「自分ごと」として相模原事件を

組織を整え人材を活かす 強い経理の作り方

葛西一成 会計/税務資格

●現在の経理部門には、単なる数字の管理を超えて企業の戦略的意思決定を支える「強い経理」が求められています。しかし、現実には多くの経理担当者は日々の数値集計に追われ、それを実現できず、非効率な業務環境、不十分なスキル、うまくいかないシステム導入など、組織的な課題に悩んでいます。●本書は、こうした悩みを抱える経理の方々に、２部構成で、第１部では環境改善、第２部では個人としてのスキルアップに焦点をあて「強い経理」を目指すための実践的な対応策を示しています。様々な課題を抱える架空の中堅企業X社を舞台に、

知財が築く自動車業界のパートナーシップ 100年に一度の大変革に直面する自動車メーカーの行方

別宮智徳 企業法務

サッカー選手になることを夢見ていた著者が、三菱自動車工業に就職し、日本サッカーリーグの名門、三菱重工サッカー部に入部。しかし、戦力外通告を受けて挫折。その後、三菱自動車の特許課で特許の出願・権利化業務を担当し、米国駐在、知的財産部長への就任、競合他社である日産自動車への転職等々、数奇な人生を歩むことに……。本書は、著者の唯一無二の経験に基づき、これまでの自動車メーカーの合従連衡や技術提携を知財の観点から振り返るとともに、「コネクテッドカー、自動運転、カーシェアリング、電動化」をはじめとする100

老いと暮らすヒント

西川勝 福祉

看護の現場から臨床哲学へと歩んできた著者が、専門家ではない「ふつうの人」だからこそできるケアについて語り、認知症の人のファンになってほしいと呼びかける。今・ここにある「老い」と真剣に向き合い、丁寧に付き合っていくためのヒント。発達心理学者・麻生武との対談や「家庭介護のポイント　実践編」も収録。寄稿　青山ゆみこ【目次】はじめに1 ふつうの人のための認知症ケア認知症の人のファンになってください認知症と呼ばれる老い人が「うちに帰りたい」と言うとき対談 認知症の人とのコミュニケーションについて－－発達心

インドの「闘う」仏教徒たち 改宗不可触民と亡命チベット人の苦難と現在

榎木美樹 社会問題

現代インドでは、大きく二つのタイプの仏教徒が衆目を集める存在であろう。一つはマハーラーシュトラ州を中心にマラーティー語もしくはヒンディー語を使用してアンベードカルを信奉する仏教徒で、統計上、インド仏教徒の多数派である。……もう一つはダライ・ラマ一四世を信奉する仏教徒である。いわゆるチベット仏教徒で、難民であるためインド国籍は保有していないが、おそらく国際社会の関心の最も高い仏教徒集団である。……彼らは当初、チベット独立のために闘っていたが、現在は信教の自由や生存のために闘っている。このようにそれ

国民語が「つくられる」とき ラオスの言語ナショナリズムとタイ語

矢野順子 社会問題

以上を踏まえた上で、本書では、ラーオ語がラオスの国民語としていかにして「つくられて」きたのか、タイ語との関係に注目しつつ明らかにしていきたい。これはまた、一つの「言語」を「つくる」ということが、いかに政治や社会・経済状況、ナショナリズムといった、本来「言語」にとって「外的」であるはずの要因によって、左右されるものであるか、ということを示す試みでもある。本書では特に、フランス植民地時代から一九七五年の社会主義革命までの、約八十年間を考察の対象として設定し、この問いに対する答えを探っていきたい。この

社員力は「文化能力」 台湾人幹部が語る日系企業の人材育成

岸保行 政治

日系ものづくり企業のなかで、日本人との「異文化協働体験」を通じて、いかに台湾人マネジャーが、日系ものづくり企業内部で重要となる諸要素を獲得し、新たな価値の内面化を進行させていくのか。そして、日系企業内部での日本人との「異文化協働体験」の過程で、いかにして日本人駐在員からの信頼を獲得していくのか、キーワードとして「文化能力」を用いながら、その動的な側面に焦点を絞りながら、現地人中核マネジャーをみていこうと思う。（本文より抜粋）【目次】はじめに　　１　日系企業の進まない「現地化」　　２　本書の主眼