中小企業のための採用ブランディング入門 人に困らない組織になるための「伝わる言葉」のつくり方

中小企業の採用活動は今、かつてないほど難しくなっています。求人広告を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう…。 そんな課題を解決するため、元リクルートの採用プロであり“予約の取れない採用顧問”として知られる小川真紀氏と米澤恵子氏がタッグを組みました。

【目次】
プロローグ　なぜ「自社の価値を言葉にすること」が採用の鍵になるのか
Part１　まずは問題を直視する　どうして人が集まらないのか
　第１章 採用の思い込み・勘違いを洗い出す
　第２章 深刻化するミスマッチ
Part２　価値再発見　自社の魅力を〝言語化〟して武器にする
　第３章〝内なる声〟を聴く
　第４章 会社の存在意義を磨く
Part３　魅力を伝わる形にする　応募につながる情報発信術
　第５章 最初の接点となる求人票
　第６章 採用サイト
　第７章 写真・動画・ＳＮＳ
　第８章 会社説明会・面接
Part４　採用力の土台を築く　定着と組織づくり
　第９章 採用は入社後が本番
　第10章 〝これからの採用〟を考え続ける
エピローグ　あなたの会社の〝物語〟を発信し続けよう