日本で女性研究者が増えない理由 アカデミアに残るジェンダー問題

東京大学博士課程に在籍していた８研究科・男女５４名、女性限定公募実施１０大学・採用者１４名へのインタビュー調査から見えてきた、アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。

【推薦】

女性が来ない。女性がやめる。
日本の研究力低下は、ここから始まっている。
大学運営に関わる者として、目を背けてはならない現実がここにある。
林　香里さん（東京大学教授）

確かな組織変革は、そこで抑圧されている当事者の声への応答から始まる――68名の証言が鮮やかに照らし出す、日本のアカデミアに潜む「女性排除」の構造。
熊谷 晋一郎さん（東京大学教授）※本書は、大月書店刊『日本で女性研究者が増えない理由――アカデミアに残るジェンダー問題』の電子書籍版です。

【目次】
はじめに（中野円佳）
第１章　日本の女性研究者の現状 （久保京子）
第２章　六八人の人生から――研究の方法と対象者（中野円佳）
第３章　女性博士課程大学院生の研究室ネットワークにおける困難（久保京子）
第４章　なぜアカデミアを離れたのか（中野円佳）
第５章 ライフイベントの中の困難――どう回避し、乗り越えるか（九鬼成美）
第６章 女性限定公募は解決策になるか（中野円佳）
終章　大学は何をすべきか／してきたか（中野円佳）
おわりに（中野円佳）